在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）
A: 国家有关劳动人事制度的改革和政策
B: 劳动力市场和人力市场发育情况
C: 企业人力资源开发能力
D: 企业人力资源开发的投资水平
E: 社会保障制度的建立和完善情况
A: 国家有关劳动人事制度的改革和政策
B: 劳动力市场和人力市场发育情况
C: 企业人力资源开发能力
D: 企业人力资源开发的投资水平
E: 社会保障制度的建立和完善情况
举一反三
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。 A: 人才 B: 人力 C: 劳动关系人 D: 个人
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑() A: 人力资源流动情况 B: 社会保障体系健全程度 C: 劳动力市场发育情况 D: 劳动法律法规政策制度
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 A: 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B: 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C: 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D: 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源