人力资源供给预测的方法主要有( )。
A: 随机网络模式法
B: 马尔可夫分析法
C: 人员置换图解法
D: 趋势分析法
E: 德尔菲法
A: 随机网络模式法
B: 马尔可夫分析法
C: 人员置换图解法
D: 趋势分析法
E: 德尔菲法
举一反三
- （）是内部人力资源供给的方法 A: 人力资源信息库 B: 随机网络模式法 C: 马尔可夫分析法 D: 德尔菲法 E: 计算机模拟法
- 人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法
- 人力资源需求的预测，常用的方法有（） A: 经验预测法 B: 马尔可夫法 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法 E: 外部环境分析法
- 组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法
- 人力资源需求预测的方法是（）。 A: 管理人员的连续规划 B: 马尔可夫分析 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法 E: 经验分析法