人力资源需求预测的方法是（）。
A: 管理人员的连续规划
B: 马尔可夫分析
C: 德尔菲法
D: 趋势分析法
E: 经验分析法
A: 管理人员的连续规划
B: 马尔可夫分析
C: 德尔菲法
D: 趋势分析法
E: 经验分析法
举一反三
- 人力资源需求的预测，常用的方法有（） A: 经验预测法 B: 马尔可夫法 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法 E: 外部环境分析法
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔夫分析法
- 组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法
- 【单选题】人力资源需求预测方法中的专家会议预测法又称()。 A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法
- 人力资源供给预测的方法主要有( )。 A: 随机网络模式法 B: 马尔可夫分析法 C: 人员置换图解法 D: 趋势分析法 E: 德尔菲法