变革型的领导者通过明确角色和任务要求而指导下属达到目标。事务型的领导者鼓励下属为了组织的利益而超越自身的利益,并对下属有着深远而不同寻常的影响。( )
举一反三
- 激励下属超越自身利益而追求组织利益的领导属于交易型领导。
- 通过清晰地陈述角色和任务要求而指导下属建立目标的领导者属于（ ）。 A: 交易型领导 B: 真诚领导 C: 变革型领导 D: 魅力型领导
- 领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任,激发下属的高层次需要或扩展下属的需要和愿望,使下属超越个人利益,为了团队、组织等更宏阔的目标而努力工作指的是哪种新型领导理论: A: 变革型领导 B: 仆从型领导 C: 道德型领导 D: 本真型领导
- 变革型领导者往往得通过明确组织角色和任务要求，指挥下属向着既定的目标活动。（ ）
- 领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（） A: 民主型领导 B: 魅力型领导 C: 变革型领导 D: 事务型领导