360度考核法是（）对被考核者进行考核的一种考核法。
A: 上级主管、同事、下属、自己、人资部、安监部
B: 上级主管、同事、下属、客户、供应商及本人
C: 上级主管、同事、下属、人资部、安监部
D: 同事、下属、客户、供应商及本人
A: 上级主管、同事、下属、自己、人资部、安监部
B: 上级主管、同事、下属、客户、供应商及本人
C: 上级主管、同事、下属、人资部、安监部
D: 同事、下属、客户、供应商及本人
举一反三
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事
- 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（） A: 上级领导 B: 下属员工 C: 平级同事 D: 被考评者本人 E: 企业外部的客户与供应商
- 由被考核者的上级、同事、下属和客户等，分别对被考核者进行考核，对这些考核结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。 A: 环形考核 B: 360度考核 C: 立体考核 D: 交替考核
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
- 360度考核法的考核主体由哪些主体构成( )。 A: 部顾客 B: 同事 C: 下级 D: 外部顾客 E: 上级