360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A: 上级领导
B: 下属员工
C: 平级同事
D: 被考评者本人
E: 企业外部的客户与供应商
A: 上级领导
B: 下属员工
C: 平级同事
D: 被考评者本人
E: 企业外部的客户与供应商
举一反三
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法
- 360度考核法是（）对被考核者进行考核的一种考核法。 A: 上级主管、同事、下属、自己、人资部、安监部 B: 上级主管、同事、下属、客户、供应商及本人 C: 上级主管、同事、下属、人资部、安监部 D: 同事、下属、客户、供应商及本人
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是（ ）。 A: 强制正态分布 B: 360度绩效考核法 C: 平衡计分卡 D: 评级量表法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事