人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。
A: 具体实施企业文化建设方案
B: 提出培训开发的具体意见
C: 具体实施部门的绩效考核
D: 规划员工的职业生涯
A: 具体实施企业文化建设方案
B: 提出培训开发的具体意见
C: 具体实施部门的绩效考核
D: 规划员工的职业生涯
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源以及人力资源管理的概念。2、酒店人力资源部的功能和重要性。
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。