（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
举一反三
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
- 工作时间统计的意义包括( )。 A: 为定岗定员提供依据 B: 为合理安排作业计划提供依据 C: 为企业产品成本核算提供依据 D: 为提高工作效率提供依据 E: .为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据
- 员工晋升培训必须以（）为依据。
- 9．企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核，其中，只有年终考核的结果可以作为员工薪酬水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。（ ）
- 工作岗位分析的作用有（）。 A: 为员工的考核、晋升提供了依据 B: 为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C: 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 D: 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E: 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提