员工晋升培训必须以（）为依据。
举一反三
- 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。 A: 以员工发展规划为依据 B: 以企业的战略为目标 C: 培训时间长、内容广 D: 培训后必须进行考核 E: 多种培训方法并用
- 晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（） A: A以员工发展规划为依据 B: B培训时间长，内容广 C: C多种培训方法并用 D: D以一对一指导为主要方法
- 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。 A: 以培训需求预测为依据 B: 以行业、企业培训规划为依据 C: 以企业发展目标为依据 D: 以各部门的工作计划为依据 E: 以能够掌握的培训资源为依据
- 优化人员流程的要点包括()。 A: 录用以能力为依据 B: 晋升以潜能为依据 C: 培训以强制性为主导 D: 职业发展以岗位需求为依据
- （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。