岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
举一反三
- （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
- 下列关于岗位分析的描述错误的是（） A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础 B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础 D: 岗位分析的结果是岗位说明书
- 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
- （）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。 A: 岗位晋升资格 B: 专业能力考核 C: 技能考核 D: 升等考试法
- 企业人力资源政策包括哪些内容?() A: 员工的聘用与培训; B: 员工的薪酬与奖惩; C: 员工的休假制度与岗位轮换; D: 员工的考核与晋升;