绩效管理的真正目的是（）。
A: 奖勤罚懒
B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C: 绩效改进
D: 约束和激励员工，维护公司利益
A: 奖勤罚懒
B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C: 绩效改进
D: 约束和激励员工，维护公司利益
举一反三
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 绩效指标的主要来源是 A: 部门和员工工作任务 B: 经营业绩 C: 公司战略目标 D: 市场需求
- 以下不是绩效考评的目的的是（） A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升