绩效管理的根本目的在于(),改进与提高公司绩效水平,最终实现企业的战略目标。
A: 提高员工的能力和素质
B: 完成工作的效率与效能
C: 建立企业战略
D: 考察企业投入资源与获得收益之间的关系
A: 提高员工的能力和素质
B: 完成工作的效率与效能
C: 建立企业战略
D: 考察企业投入资源与获得收益之间的关系
举一反三
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。（)
- 人力资源培训与开发的目的是（）。 A: 提高员工个人素质 B: 实现企业战略与经营目标 C: 提高企业整体素质 D: 追求企业更好的发展