如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：()
A: 目标管理
B: 关键事件法
C: 标尺评价法
D: 排序法
A: 目标管理
B: 关键事件法
C: 标尺评价法
D: 排序法
举一反三
- 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适
- 将美容企业目标层层分解到各部门、各员工,根据目标的完成情况,对部门和员工进行考核的方法是? A: 小组评议法 B: 360度考核法 C: 关键事件评价法 D: 目标考核法 E: 德能勤绩考核法
- 商店考评员工的方法有多种，具体主要有：（ ）。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 360ºC评价法 D: 定量考核法 E: 定性考核法
- 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法