如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适
举一反三
- 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：() A: 目标管理 B: 关键事件法 C: 标尺评价法 D: 排序法
- 将美容企业目标层层分解到各部门、各员工,根据目标的完成情况,对部门和员工进行考核的方法是? A: 小组评议法 B: 360度考核法 C: 关键事件评价法 D: 目标考核法 E: 德能勤绩考核法
- 某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。
- 对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。 A: 从上到下的考核 B: 同级之间互相考核 C: 员工自我考核 D: 从下而上的考核
- 生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数，是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的，至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在的，至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在200人以上的，至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工（） A: 100人以下 B: 100人及以下 C: 100-200（含）人 D: 100-200（不含）人