如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适
排序法
举一反三
- 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：() A: 目标管理 B: 关键事件法 C: 标尺评价法 D: 排序法
- 将美容企业目标层层分解到各部门、各员工,根据目标的完成情况,对部门和员工进行考核的方法是? A: 小组评议法 B: 360度考核法 C: 关键事件评价法 D: 目标考核法 E: 德能勤绩考核法
- 某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。
- 对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。 A: 从上到下的考核 B: 同级之间互相考核 C: 员工自我考核 D: 从下而上的考核
- 生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数，是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的，至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在的，至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在200人以上的，至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工（） A: 100人以下 B: 100人及以下 C: 100-200（含）人 D: 100-200（不含）人
内容
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按考核的内容不同列出不同的项目，然后从每一项目每一等级选出一名合适的员工为基准，将其他人与之比较对号入座，最终各项目考核的分数总和即为员工的考核结果，这是哪种排序法采用的方法
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排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（） A: A简单易行，花费时间少 B: B能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C: C无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈 D: D它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
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某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。 A: 工作成绩 B: 工作态度 C: 工作能力 D: 协作精神
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员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
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试用业务员转正后转入自然季度考核，当期考核时考核期如为2个月，则维持标准按照以下哪种方式考核（）。 A: 当期不考核 B: 100%按《基本法》标准考核 C: 按2/3比例考核 D: 以上都不是