下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是()
A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好
B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好
C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好
E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的
A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好
B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好
C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好
E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的
举一反三
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中不正确的是()。 A: 在领导最有利的情形，采取以人为中心的领导方式，效果好。 B: 在领导最不利的情形，采取以任务为中心的领导方式，效果好。 C: 在领导处于中间状态的情形，采取以人为中心的领导方式，效果好。 D: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应。
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：（） A: A为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关 B: B在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好 C: C在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好 D: D对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好 E: E为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
- 根据菲德勒权变理论,当领导环境非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
- 下列有关领导权变理论的描述中不正确的是: A: 为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关 B: 在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 C: 在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 D: 对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好