当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A: 扩大经营规模
B: 延长工作时间
C: 永久性的裁员
D: 鼓励提前退休
A: 扩大经营规模
B: 延长工作时间
C: 永久性的裁员
D: 鼓励提前退休
举一反三
- 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是() 。 A: 延长工作时间 B: 扩大经营规模 C: 永久性地裁员 D: 鼓励提前退休
- 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( A: 扩大经营规模 B: 延长工作时间 C: 外包部分业务 D: 鼓励提前退休
- 10．当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。 A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B: 永久性的裁员或者辞退员工 C: 鼓励员工提前退休 D: 缩短员工的工作时间
- 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。 A: 扩大经营规模 B: 延长工作时间 C: 裁员 D: 推行工作分享
- 人力资源供给大于需求的应对措施包括（ ） A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。 B: 永久性的裁员或是辞退员工。 C: 鼓励员工提前退休。 D: 冻结招聘。 E: 延长工作时间，让员工加班加点