根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（）
A: 对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解
B: 当事人同意先行调解的，应当暂缓受理
C: 当事人同意先行调解的，应当立即受理
D: 当事人不同意先行调解的，应当依法受理
A: 对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解
B: 当事人同意先行调解的，应当暂缓受理
C: 当事人同意先行调解的，应当立即受理
D: 当事人不同意先行调解的，应当依法受理
举一反三
- 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是 A: 劳动争议仲裁坚持调解优先 B: 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解 C: 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解 D: 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
- 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（） A: 劳动争议仲裁坚持调解优先 B: 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解 C: 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解 D: 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
- 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。 A: 调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束 B: 调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意 C: 调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷 D: 仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁
- 劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼