薪酬设计可以依据（）。
A: 依据岗位和职责付薪
B: 依据绩效/业绩付薪
C: 依据员工能力与素质付薪
D: 依据市场价格付薪
A: 依据岗位和职责付薪
B: 依据绩效/业绩付薪
C: 依据员工能力与素质付薪
D: 依据市场价格付薪
举一反三
- 工作与生产力是作为社会成员必须进行的作业活动，不包括：（）。 A: 付薪工作 B: 没有付薪工作 C: 购物 D: 学业活动
- 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
- 东软的发薪日期是（）。 A: 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B: 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C: 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D: 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
- 薪点工资制是以薪点为基础的职位技能工资制度，是一种依据工作分析和职位评估结果来确定薪点，再由薪点决定工资收入的工资制度。
- 铁路军运费（）是办理后付运输和结算运费的依据。 A: 现付客票 B: 现付凭证 C: 后付凭证 D: 后付客票