激励因素有（）
A: 工作本身乐趣
B: 工作上的成就感
C: 对未来发展的期望
D: 职务上的责任感
E: 各种人事关系处理
A: 工作本身乐趣
B: 工作上的成就感
C: 对未来发展的期望
D: 职务上的责任感
E: 各种人事关系处理
举一反三
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
- 双因素理论认为以下属于维持因素的是（ ） A: 工作上的愉悦 B: 福利待遇 C: 对未来的期望 D: 职务上的责任感 E: 工作上的成就感
- 赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有() A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 工作本身的挑战性和兴趣
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是()。 A: 工作上的成就感 B: 工作本身具有挑战性 C: 工作职务上的责任感 D: 公司的政策与行政管理