激励因素有（）
A: 工作本身乐趣
B: 工作上的成就感
C: 对未来发展的期望
D: 职务上的责任感
E: 各种人事关系处理
A: 工作本身乐趣
B: 工作上的成就感
C: 对未来发展的期望
D: 职务上的责任感
E: 各种人事关系处理
A,B,C,D
举一反三
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
- 双因素理论认为以下属于维持因素的是（ ） A: 工作上的愉悦 B: 福利待遇 C: 对未来的期望 D: 职务上的责任感 E: 工作上的成就感
- 赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有() A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 工作本身的挑战性和兴趣
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是()。 A: 工作上的成就感 B: 工作本身具有挑战性 C: 工作职务上的责任感 D: 公司的政策与行政管理
内容
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 良好的工作条件 E: 工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
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根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于激励因素的有 A: 工作上的成就感 B: 工作中得到认可和赞赏 C: 工作本身的挑战意识和兴趣 D: 工作职务上的责任感 E: 工作的发展前途
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赫茨伯格认为真正能起激励作用的因素有（ ） A: 工作本身的性质 B: 地位 C: 工资 D: 责任 E: 工作上的成就感
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
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根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：（） A: 照明 B: 职位晋升 C: 对未来的期望 D: 职务上的责任感