（）原则有两个因素。第一，应该确切地知道你要达到什么样的目标；第二，目标的设定要合理。
A: 制定可以达到的目标
B: 注意自己的进步，建立自我效能感
C: 提供可供观察的进展报告
D: 给自己提供具体的奖励
A: 制定可以达到的目标
B: 注意自己的进步，建立自我效能感
C: 提供可供观察的进展报告
D: 给自己提供具体的奖励
A
举一反三
- ()原则是指当完成一个短期的目标时,应当奖励自己一下。 A: 制定可以达到的目标 B: 注意自己的进步,建立自我效能感 C: 提供可供观察的进展报告 D: 给自己提供具体的奖励
- ()原则表明当获得成功的时候,对自我效能的知觉就会增加。当一个人自我效能增加的时候,就更加愿意向着目标努力,接着就会取得更大的成功。 A: 制定可以达到的目标 B: 注意自己的进步,建立自我效能感 C: 提供可供观察的进展报告 D: 给自己提供具体的奖励
- ()原则表明公开的记录或者半公开的记录可以保持你的锻炼动力。公开的记录会把众人的希望与你的胜利联系起来。 A: 制定可以达到的目标 B: 注意自己的进步,建立自我效能感 C: 提供可供观察的进展报告 D: 给自己提供具体的奖励
- 我们在设定目标的时候，要注意（）？ A: 目标一定要远大 B: 目标一定要细小 C: 目标一定要具体 D: 目标应该是自己可以去实现的
- 通过“制定目标一达成目标”来进行时间管理，其中设定目标的原则有（）。 A: 具体的 B: 可以计量的 C: 可以达到的 D: 合理的 E: 有时限性的
内容
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自我效能感是指（） A: 相信自己具有能力可以达到多个目标 B: 相信自己具有能力可以达到某个目标 C: 相信他人具有能力可以达到某个目标 D: 相信他人具有能力可以达到多个目标
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区域的目标应尽量数字化,明确,容易理解.销售区域目标一定要明确,销售经理一定要使营销员确切的指导自己要达到的目标,并且尽量吧目标数字化.这是销售区域划分的()原则 A: 公平性 B: 可行性 C: 挑战性 D: 具体化
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制定目标的原则包括（ ） A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须具有明确的截止期限
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管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。 A: 设定的目标，要规定什么时间内达成 B: 目标要可衡量，要量化 C: 目标要和该岗位的工作职责相关联 D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
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制定营销目标一般遵循SMART原则,具体原则不包括( ) A: 目标是可以衡量、达到的 B: 目标是可以超越的 C: 目标是明确的 D: 目标具有现实性