根据领导四分图理论，能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是
A: 低任务高关系
B: 高任务高关系
C: 低任务低关系
D: 高任务低关系
A: 低任务高关系
B: 高任务高关系
C: 低任务低关系
D: 高任务低关系
举一反三
- 11.根据领导行为分为四分图理论,能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是( ) A: 高任务低关心人 B: 高任务高关心人 C: 低任务高关心人 D: 低任务低关心人 E: 以上都不是
- 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人 E: 踩踩踩踩踩踩
- 在领导行为理论中，哪一种领导风格最能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感？（ ） A: 低任务高关心人 B: 低任务低关心人 C: 高任务高关心人 D: 高任务低关心人 E: 以上都对
- 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） A: 高任务、高关系 B: 高任务、低关系 C: 低任务、高关系 D: 低任务、低关系
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系 B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系 C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系 D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系