心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
A: 准确地测评人员的素质
B: 对应聘人员的能力诊断
C: 对应聘人员的发展潜能预测
D: 对应聘者的个性品质的测定
E: 测评人员的心理稳定因素
A: 准确地测评人员的素质
B: 对应聘人员的能力诊断
C: 对应聘人员的发展潜能预测
D: 对应聘者的个性品质的测定
E: 测评人员的心理稳定因素
举一反三
- 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。 A: A准确地测评人员的素质 B: B对应聘人员的能力诊断 C: C对应聘人员的发展潜能预测 D: D对应聘者的个性品质的测定 E: E测评人员的心理稳定因素
- 简述应聘人员的选拔程序。
- 物业管理企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，下面哪些是常用的选拔方法？ A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 劳动技能测验
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: 筛选 B: 初审 C: 心理测试 D: 知识测验 E: 劳动技能测验
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: A筛选 B: B初审 C: C心理测试 D: D知识测验 E: E劳动技能测验