物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
A: 筛选
B: 初审
C: 心理测试
D: 知识测验
E: 劳动技能测验
A: 筛选
B: 初审
C: 心理测试
D: 知识测验
E: 劳动技能测验
举一反三
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: A筛选 B: B初审 C: C心理测试 D: D知识测验 E: E劳动技能测验
- 物业管理企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，下面哪些是常用的选拔方法？ A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 劳动技能测验
- 常用的选拔方法有()。 A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 能力测验 E: 劳动技能测验
- 物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 职业责任感考察 E: 劳动技能测试
- 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试