物业管理企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，下面哪些是常用的选拔方法？
A: 面试
B: 心理测验
C: 知识测验
D: 劳动技能测验
A: 面试
B: 心理测验
C: 知识测验
D: 劳动技能测验
A,B,C,D
举一反三
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: 筛选 B: 初审 C: 心理测试 D: 知识测验 E: 劳动技能测验
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: A筛选 B: B初审 C: C心理测试 D: D知识测验 E: E劳动技能测验
- 常用的选拔方法有()。 A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 能力测验 E: 劳动技能测验
- 常用的选拔方法不包括( )。 A: 面试 B: 知识测验 C: 心理测验 D: 能力测验
- ( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。 A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 劳动技能测验
内容
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下列不属于常用的选拔方法的是( )。 A: 能力测验 B: 知识测验 C: 面试 D: 心理测验
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在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。 A: 面试 B: 智力测验 C: 个性测验 D: 知识测验
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( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。 A: 面试 B: 实际应用测验 C: 知识测验 D: 劳动技能测验
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在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。 A: A面试 B: B智力测验 C: C个性测验 D: D特殊能力测验 E: E知识测验
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试