领导( )理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
A: 问题
B: 特质
C: 行为
D: 权变
A: 问题
B: 特质
C: 行为
D: 权变
举一反三
- 领导()理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。 A: 问题 B: 性格 C: 行为 D: 权变
- 领导性格理论认为，有效的领导者可以从(C )。 A: 领导者个人的作风中识别 B: 领导者个人的领导艺术中识别 C: 领导者个人的性格特征中识别 D: 领导者个人的素质中识别
- 有效的领导者可以从领导者个性特征中识别，这是 A: 领导权变理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 一般领导理论
- 下面关于领导理论的论述,正确的有( )。 A: 领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 B: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 C: 领导权变理论优于领导行为理论 D: 领导者特质论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
- 下面关于领导的论述中正确的是（ ） A: 领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 B: 领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么 C: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 D: 领导权变理论优于领导行为理论