领导()理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
A: 问题
B: 性格
C: 行为
D: 权变
A: 问题
B: 性格
C: 行为
D: 权变
举一反三
- 领导( )理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。 A: 问题 B: 特质 C: 行为 D: 权变
- 领导性格理论认为，有效的领导者可以从(C )。 A: 领导者个人的作风中识别 B: 领导者个人的领导艺术中识别 C: 领导者个人的性格特征中识别 D: 领导者个人的素质中识别
- 有效的领导者可以从领导者个性特征中识别，这是 A: 领导权变理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 一般领导理论
- 下面关于领导理论的论述中正确的是（） A: A领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 B: B领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么 C: C领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 D: D领导权变理论优于领导行为理论 E: E领导行为理论优于领导性格理论
- 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（） A: 领导性格理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导艺术理论