《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（）
A: 单位相同岗位最低档工资
B: 不得低于劳动合同约定工资
C: 不低于单位相同岗位最低档工资的80%
D: 不得低于劳动合同约定工资的80%
A: 单位相同岗位最低档工资
B: 不得低于劳动合同约定工资
C: 不低于单位相同岗位最低档工资的80%
D: 不得低于劳动合同约定工资的80%
举一反三
- 关于试用期工资的几种情况，哪一个情况是涉嫌违法的（ ） A: 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。 B: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 C: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 D: 试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
- 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期的工资不得低于（）。 A: 本单位相同岗位最高档工资 B: 本单位相同岗位最低档工资 C: 劳动合同约定工资的90% D: 劳动合同约定工资的80%
- 下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。 A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A: 最低档工资的80% B: 劳动合同约定工资的80% C: 最低档工资的70% D: 劳动合同约定工资的70%