关于试用期工资的几种情况，哪一个情况是涉嫌违法的（ ）
A: 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。
B: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D: 试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
A: 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。
B: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D: 试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
举一反三
- 有关试用期工资说法正确的是（） A: 劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准 B: 劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90% C: 劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80% D: 劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%
- 《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（） A: 单位相同岗位最低档工资 B: 不得低于劳动合同约定工资 C: 不低于单位相同岗位最低档工资的80% D: 不得低于劳动合同约定工资的80%
- 试用期的工资不得低于（）。 A: 本单位相同岗位最高档工资 B: 本单位相同岗位最低档工资 C: 劳动合同约定工资的90% D: 劳动合同约定工资的80%
- 下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。 A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准