A: 分工和专业化
B: 非个人取向
C: 权利等级体系
D: 职业导向
举一反三
内容
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科层制组织有哪些特征？如何理解科层制的优点和弊端？
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以下关于“科层制”的表述,不正确的是()A. 预算资金需求方在组织结构上都不符合科层制组织结构特点A. 理想的科层制组织核心特征包括等级管理、层次节制、专业分工、保持固定、人格中立、文书和档案管理等方面B. 预算资金需求方在组织结构上基本符合科层制组织结构特点C.科层制指的是权力依据职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式 A: 科层制指的是权力依据职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式 B: 理想的科层制组织核心特征包括等级管理、层次节制、专业分工、保持固定、人格中立、文书和档案管理等方面 C: 预算资金需求方在组织结构上基本符合科层制组织结构特点 D: 预算资金需求方在组织结构上都不符合科层制组织结构特点
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韦伯认为理想的行政组织体系是（ ） A: 科层制 B: 集中制 C: 民主制 D: 领导制
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以下关于“科层制”的表述,不正确的是() A: 科层制指的是权力依据职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式 B: 理想的科层制组织核心特征包括等级管理、层次节制、专业分工、保持固定、人格中立、文书和档案管理等方面 C: 预算资金需求方在组织结构上基本符合科层制组织结构特点 D: 预算资金需求方在组织结构上都不符合科层制组织结构特点
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以下关于“科层制”的表述,不正确的是()A.预算资金需求方在组织结构上都不符合科层制组织结构特点B. 预算资金需求方在组织结构上基本符合科层制组织结构特点C. 理想的科层制组织核心特征包括等级管理、层次节制、专业分工、保持固定、人格中立、文书和档案管理等方面D.科层制指的是权力依据职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式 A: 预算资金需求方在组织结构上都不符合科层制组织结构特点 B: 理想的科层制组织核心特征包括等级管理、层次节制、专业分工、保持固定、人格中立、文书和档案管理等方面 C: 预算资金需求方在组织结构上基本符合科层制组织结构特点 D: 预算资金需求方在组织结构上都不符合科层制组织结构特点