公共部门人力资源培训不只关注公职人员关键技能的培养，而是更多地关注公职人员综合素质的发展。()
举一反三
- 现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。 A: 注重对公共部门人力资源的素质的培训 B: 发展公职人员的职业能力 C: 注重通才发展和专才发展的相结合 D: 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点 E: 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
- 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
- 公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。( )
- 公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。 A: 正确 B: 错误
- 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。