人力资源培训开发政策一般应包括()。
A: 一般目的陈述,设立组织人力资源培训开发活动的参照框架
B: 特别陈述,确定组织当前优先考虑的人力资源培训开发活动
C: 责任分工
D: 部门水平的人力资源培训开发政策
E: 责任明确
A: 一般目的陈述,设立组织人力资源培训开发活动的参照框架
B: 特别陈述,确定组织当前优先考虑的人力资源培训开发活动
C: 责任分工
D: 部门水平的人力资源培训开发政策
E: 责任明确
举一反三
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的()。 A: 规模 B: 范围 C: 标准 D: 优先顺序
- 企业人力资源培训开发的特征是()。 A: 人力资源培训开发的经常性 B: 人力资源培训开发的超前性 C: 人力资源培训开发的连续性 D: 人力资源培训开发效果的后延性 E: 人力资源培训开发的持久性
- 人力资源管理的职能有（） A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 企业战略制定 D: 组织运营管理
- 人力资源培训开发的类型是()。 A: 对不同对象进行人力资源培训开发 B: 不同内容的人力资源培训开发 C: 价值观及文化培训开发 D: 不同时间阶段的人力资源培训开发 E: 不同地点的人力资源培训开发