人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。
举一反三
- 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与()结合，形成现实的经济活动。 A: 工作任务 B: 物质资源 C: 生产活动 D: 经营活动
- 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） A: 增量配置和存量配置 B: 微观配置和个体配置 C: 部门配置和地区配置 D: 自然配置和行政配置
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- （）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源
- （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。 A: 人力资源配置 B: 岗位转换 C: 人力资源流动 D: 岗位流动