人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A: 增量配置和存量配置
B: 微观配置和个体配置
C: 部门配置和地区配置
D: 自然配置和行政配置
A: 增量配置和存量配置
B: 微观配置和个体配置
C: 部门配置和地区配置
D: 自然配置和行政配置
举一反三
- 人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种 A: 个体配置 B: 行政配置 C: 微观配置 D: 宏观配置
- 从配置的范围上看，可将企业人力资源配置分为（）。 A: 数量配置 B: 个体配置 C: 结构配置 D: 质量配置 E: 整体配置
- 与资源的自然配置和计划者配置相比,市场配置资源可以()。
- 财政的资源配置职能的内容包括（） A: 调节资源在地区之间的配置 B: 调节资源在产业部门之间的配置 C: 调节资源在市场经济中的配置 D: 调节全社会资源在政府和非政府部门之间的配置 E: 调节资源在企业和个人之间的配置
- 财政资源配置职能的主要内容有()。 A: 调节资源在地区之间的配置 B: 调节资源在产业部门之间的配置 C: 调节资源在政府部门和非政府部门之间的配置 D: 调节资源在非政府部门内部之间的配置