人员选聘效果的评估方式中，其等于 （录用人数/计划招聘人数）X100%的是（ ）
A: 录用比
B: 招聘完成比
C: 应聘比
A: 录用比
B: 招聘完成比
C: 应聘比
B
举一反三
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。 A: 录用人数 B: 计划招聘人数 C: 选中人数 D: 选拔录用人数
- ( )=(录用人数/应聘人数)×100%。 A: 录用比; B: 招聘完成比; C: 应聘比; D: 以上都不是。
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。 A: 录用 B: 计划招聘 C: 选中 D: 选拔录用
- 根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为() A: 选择比 B: 录用比 C: 招聘完成比 D: 录用成功比
- 以下人力规划与招聘类指标定义，哪些是正确的（） A: 录用比=录用人数/应聘人数*100% B: 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% C: 应聘比=应聘人数/岗位编制人数*100% D: 达编率=统计期内招聘人数/统计期末编制数*100% E: 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% F: 招聘满足率=统计期入职人数/统计期招聘需求数*100%
内容
- 0
根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（ ）。 A: 招聘完成比 B: 选择比 C: 录用成功比 D: 录用比
- 1
招聘成本评估中的录用比是（） A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是
- 2
根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为录用比。
- 3
在招聘评估中，人员录用评估主要从（）等方面进行。 A: 录用比 B: 招聘完成比 C: 应聘比 D: 录用合格比 E: 录用基础比
- 4
招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比，录用比越大，录用者的素质相对越高。