传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面,传统的人事管理注重采用行政命令,管理手段刚性;而现代人力资源管理,采用(
)的手段,去激发员工的积极性,号召员工参与到管理中,更好的体现主人翁责任感。
A: 刚性
B: 人性化
C: 平等化
D: 法制化
)的手段,去激发员工的积极性,号召员工参与到管理中,更好的体现主人翁责任感。
A: 刚性
B: 人性化
C: 平等化
D: 法制化
举一反三
- 传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性；而现代人力资源管理，采用（ ）的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。 A: 刚性 B: 人性化 C: 平等化 D: 法制化
- 传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 视员工为成本负担,主要以事为中心,在管理中多采用命令的方式,这样的管理方式属于 A: 战略人力资源管理 B: 现代人力资源管理 C: 传统人事管理 D: 柔性人力资源管理