从能力、价值观和目标角度看,京东认为的“铁”型员工指的是( )
A: 个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致
B: 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致
C: 个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致
D: 个人能力较弱,价值观及个人目标与组织不一致
A: 个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致
B: 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致
C: 个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致
D: 个人能力较弱,价值观及个人目标与组织不一致
举一反三
- 根据课程内容,京东认为的“金子”型员工指的是() A: 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 B: 个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致 C: 个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致 D: 个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致
- 根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）。 A: 个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致 B: 个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致 C: 个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致 D: 个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
- 绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。 A: 部门目标 B: 个人目标 C: 价值观 D: 能力 E: 核心行为
- “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就极不易流动。()
- 个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后，对于个人与组织会产生一些有利影响