根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）。
A: 个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致
B: 个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致
C: 个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致
D: 个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
A: 个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致
B: 个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致
C: 个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致
D: 个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
举一反三
- 从能力、价值观和目标角度看,京东认为的“铁”型员工指的是( ) A: 个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致 B: 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 C: 个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致 D: 个人能力较弱,价值观及个人目标与组织不一致
- 根据课程内容,京东认为的“金子”型员工指的是() A: 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 B: 个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致 C: 个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致 D: 个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致
- 个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后，对于个人与组织会产生一些有利影响
- “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就极不易流动。()
- 个人目标不可能与组织目标一致