对新员工培训是用（）确定其在工作中需要的各种技能
A: 绩效分析 法
B: 组织 分析 法
C: 任务分析法
D: 人员分析 法
A: 绩效分析 法
B: 组织 分析 法
C: 任务分析法
D: 人员分析 法
举一反三
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（） A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（） A: A组织分析 B: B任务分析 C: C绩效分析 D: D员工分析
- 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
- 属于传统培训需求分析方法的是（）。 A: 任务和技能分析法 B: 关键事件法 C: 经验判断法 D: 缺口分析
- 对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是______ A: 任务分析 B: 绩效分析 C: 战略分析 D: 环境分析