对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
举一反三
- 对新员工培训是用（）确定其在工作中需要的各种技能 A: 绩效分析 法 B: 组织 分析 法 C: 任务分析法 D: 人员分析 法
- 对在职人员进行培训需求分析时，用（ ）来评估其在工作中所需要的技能。
- 对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。（)
- 【单选题】以下提法中,()不是培训需求的对象分析和阶段分析。 A. 新员工培训需求分析 B. 在职员工培训需求分析 C. 目前与未来需求分析 D. 新员工工作需求分析
- 任务分析主要适用于() A: 决策新员工需要哪些培训 B: 准确找出企业存在的问题 C: 分析企业未来有效运作需要的技能 D: 决定现职员工的培训需求