在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
A: 职位薪酬
B: 福利
C: 能力薪酬
D: 技能薪酬
A: 职位薪酬
B: 福利
C: 能力薪酬
D: 技能薪酬
举一反三
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 薪酬体系分为（ ）。 A: 职位薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 基本薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- ( )是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 知识薪酬体系
- 对技术研发人员和销售人员常采用（ ）。 A: 职位薪酬体系 B: 技能薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 绩效薪酬体系
- 以下属于薪酬体系的有（） ( ) A: 技能薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 价值薪酬体系