传统科层制组织中的响应性是指（）
A: 组织内部下属对上级的响应性
B: 组织内部下属对权力的响应性
C: 组织对环境的响应性
D: 组织对服务的响应性
A: 组织内部下属对上级的响应性
B: 组织内部下属对权力的响应性
C: 组织对环境的响应性
D: 组织对服务的响应性
举一反三
- 对组织成员或下属来说,响应管理者领导行为的出发点,是
- 为了提升响应性，公共组织应致力于（） A: 战略规划 B: 柔性结构设计 C: 刚性结构设计 D: 组织学习
- 衡量服务质量的尺度或指标包括（ ）。 A: 有形性、可靠性、响应性 B: 响应性、保证性、移情性 C: 有形性、可靠性、响应性、保证性、移情性 D: 有形性、可靠性、响应性、安全性、移情性
- 为了提升响应性，公共组织应致力于（）。 A: A战略规划 B: B柔性结构设计 C: C刚性结构设计 D: D组织学习
- 对组织成员或下属来说,响应管理者领导行为的出发点,是 A: 组织成员或下属内在的个体需求差异 B: 管理者提供的激励措施 C: 组织成员或下属自我实现的需要 D: 服从组织管理制度的需要