王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
低结构，高关怀
举一反三
内容
- 0
领导四分图理论认为采取低工作高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。
- 1
根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心。
- 2
下列属于领导行为理论的是( ) A: 领导方式理论 B: 领导的连续统一体理论 C: 领导行为四分图理论 D: 管理方格理论
- 3
根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人 E: 踩踩踩踩踩踩
- 4
以下属于领导行为理论的是()。 A: 领导系统模式 B: 领导行为四分图 C: 领导生命周期理论 D: 道路-目标理论 E: 管理方格理论