在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( )
A: 对员工的关心
B: 对生产的关心
C: 对规则的关心
D: 对上级命令的关心
E: 员工的素质
A: 对员工的关心
B: 对生产的关心
C: 对规则的关心
D: 对上级命令的关心
E: 员工的素质
举一反三
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。 A: 生产、员工 B: 发起结构、体贴关怀 C: 关心工作、关心人 D: 领导者、被领导者
- 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
- 领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？ A: 高任务低关心 B: 高任务高关心 C: 低任务高关心 D: 中间任务中间关心
- 管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。A关心人与关心生产B关心人与人的情绪C关心职位与关心生产D关心任务与关心生产
- 管理方格理论使用了( )两种行为维度对领导行为进行评估。 A: 关心人与人的情绪 B: 关心任务与关心生产 C: 关心人与关心生产 D: 关心职位与关心生产