把一个人安排到同一水平，技术要求相近的另一个岗位上去，这是所谓的( )
A: 工作扩大化
B: 工作丰富化
C: 职位分享
D: 工作轮换
A: 工作扩大化
B: 工作丰富化
C: 职位分享
D: 工作轮换
举一反三
- 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（） A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 职位分享 D: 职位轮换
- 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（） A: A工作扩大化 B: B工作丰富化 C: C职位分享 D: D职位轮换
- 工作设计的方法中为减轻对工作的厌倦感而把员工从一个岗位换到另一个岗位叫做（） A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作专业化
- 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 并不改变工作设计本身，而是让员工定期从一个岗位转移到另一个工作岗位的做法是（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换