把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）
A: A工作扩大化
B: B工作丰富化
C: C职位分享
D: D职位轮换
A: A工作扩大化
B: B工作丰富化
C: C职位分享
D: D职位轮换
举一反三
- 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（） A: A工作扩大化 B: B工作丰富化 C: C职位分享 D: D职位轮换
- 把一个人安排到同一水平，技术要求相近的另一个岗位上去，这是所谓的( ) A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 职位分享 D: 工作轮换
- 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（） A: 工作团队 B: 职位丰富化 C: 职位轮换 D: 职位扩大化