威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。
A: 预测变化
B: 寻求支持
C: 驱力水平
D: 管理才能
A: 预测变化
B: 寻求支持
C: 驱力水平
D: 管理才能
举一反三
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（） A: 预测变化 B: 寻求支持 C: 驱力水平 D: 管理才能
- 优秀的领导应该具备()能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导者在哪内驱力、自信心、创造性、领导动机、领导者 随机应变能力，有与众不同的特质。（)
- 领导者与众不同的特质包括（）。 A: 自信心 B: 创造性 C: 领导动机 D: 内驱力 E: 人格健全