威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。
A: 预测变化
B: 寻求支持
C: 驱力水平
D: 管理才能
A: 预测变化
B: 寻求支持
C: 驱力水平
D: 管理才能
A,A,A,B,C
举一反三
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（） A: 预测变化 B: 寻求支持 C: 驱力水平 D: 管理才能
- 优秀的领导应该具备()能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导者在哪内驱力、自信心、创造性、领导动机、领导者 随机应变能力，有与众不同的特质。（)
- 领导者与众不同的特质包括（）。 A: 自信心 B: 创造性 C: 领导动机 D: 内驱力 E: 人格健全
内容
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领导者与众不同的特质包括（）。 A: 自信心 B: 领导动机 C: 内驱力 D: 应变能力 E: 创造性
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学生希望凭借自己的才能和成就获得相应社会地位的动机是（） A: 内在驱力 B: 认知驱力 C: 附属驱力 D: 自我提高驱力
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领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（） A: 领导者能力越强，领导幅度越宽 B: 领导者能力越强，领导层次越多 C: 领导者能力越强，领导幅度不变 D: 领导者能力越强，领导层次不变
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优秀楼层管理必备的能力有（） A: 审美能力 B: 自驱力 C: 时间管理能力 D: 影响力
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领导权变论认为领导者自身的特点包括 A: 领导的素质 B: 领导者的人格特征 C: 领导者的态度与需求 D: 领导者的能力 E: 领导者工作的激励水平