领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
A: 预测变化
B: 寻求支持
C: 驱力水平
D: 管理才能
A: 预测变化
B: 寻求支持
C: 驱力水平
D: 管理才能
举一反三
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（） A: 核心特征 B: 表面特质 C: 自我特质 D: 社会特质
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（） A: A核心特征 B: B表面特质 C: C自我特质 D: D社会特质
- 威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 A: 预测变化 B: 寻求支持 C: 驱力水平 D: 管理才能
- 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（） A: 领导者能力越强，领导幅度越宽 B: 领导者能力越强，领导层次越多 C: 领导者能力越强，领导幅度不变 D: 领导者能力越强，领导层次不变