以下哪些选项属于麦格雷戈所提出的Y理论的观点？( )
A: 员工天性好逸恶劳，只要有可能，就会躲避工作
B: 员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作
C: 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性
D: 员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
A: 员工天性好逸恶劳，只要有可能，就会躲避工作
B: 员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作
C: 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性
D: 员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
举一反三
- 以下哪些选项属于麦格雷戈所提出的X理论的观点?() A: 员工天性好逸恶劳,只要有可能,就会躲避工作 B: 员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作 C: 员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺乏创造性 D: 员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任
- “员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作”是麦格雷戈对两种人性假设的观点的X理论
- 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面那些属于人性假设的X理论（ ） A: 员工天生好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B: 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C: 员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D: 每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
- 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（） A: 员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B: 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C: 员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D: 每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E: 以自我为中心，漠视组织要求
- 认为员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作这一观点源于什么管理理论 A: 胡萝卜加大棒理论 B: 马斯洛需求层次理论 C: Y理论 D: X理论