下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。
A: 退休解聘计划
B: 劳动关系计划
C: 员工招聘计划
D: 员工使用计划
A: 退休解聘计划
B: 劳动关系计划
C: 员工招聘计划
D: 员工使用计划
A
举一反三
- 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A: 退休解聘计划 B: 劳动关系计划 C: 员工招聘计划 D: 员工使用计划
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 总体规划
- （）是生产企业对产能资源进行计划的过程。 A: 生产计划 B: 能力计划 C: 物料需求计划 D: 制造资源计划
- 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A: 职业规划 B: 继任计划 C: 培训开发规划 D: 补充规划
- 粗能力计划和细能力计划是确保完成生产任务的前提下，对（）进行合理配置，提升生产效率并节约成本。 A: 资源 B: 信息 C: 人力资源 D: 生产设备
内容
- 0
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 1
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 2
下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- 3
为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。 A: 晋升规划 B: 培训开发规划 C: 配备规划 D: 继任规划
- 4
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）。 A: 人才规划 B: 人力资源管理制度 C: 职务编制 D: 薪酬规划与奖惩制度 E: 人员考核制度与员工培训