一对一培训法,适用于复杂操作的培训或()。
A: A环境受限的培训
B: B员工的素质的培训
C: C某种业务的培训
D: D培训教材局限
A: A环境受限的培训
B: B员工的素质的培训
C: C某种业务的培训
D: D培训教材局限
举一反三
- 培训过程管控的要素有() A: 培训方式、培训地点、培训教材、培训设备、学员反馈 B: 培训时间、培训讲师、培训教材、培训设备、学员反馈 C: 培训方式、培训讲师、培训教材、培训设备、学员反馈 D: 培训方式、培训讲师、培训教材、培训服务、学员反馈
- 员工培训的内容包括() A: 知识培训 B: 业务技能培训 C: 价值观培训 D: 文化培训
- 一对一培训可用于()。 A: 班前培训 B: 班后培训 C: 岗位培训 D: 岗后培训
- 岗下培训是在实际工作之外的培训,仅适用于一对一培训,并不适用于小组培训。()
- 对新入职的员工,企业应安排一至数周的培训,使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求,培训包括以下哪些内容() A: 企业文化培训 B: 员工责任意识培训 C: 业务培训 D: 素质培训